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Qualité de vie au Travail - ANACT

Publié le 30/01/2013

DOSSIER ANACT : La qualité de vie au travail : pourquoi, comment ...

 

Au cours des dernières années, le sujet « qualité de vie au travail » (QVT) a progressivement rejoint l’agenda stratégique ressources humaines des entreprises.

L’importance prise par les phénomènes de stress au travail est passée par là. Mais les enjeux d’attractivité de l’entreprise, ou encore d’engagement professionnel et d’accomplissement personnel des salariés y sont également très présents. La problématique renvoie par ailleurs à de nouveaux sujets d’attention dans les organisations, tels que la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sur toutes ces dimensions, les attentes des acteurs, dirigeants, salariés, partenaires sociaux, sont à la fois élevées et prometteuses d’innovations sociales. En témoigne la décision récente des partenaires sociaux d'entamer au niveau national des négociations sur la QVT à partir du mois de septembre 2012, avec pour objectif d’aboutir à un accord interprofessionnel au cours du premier semestre 2013.

Mais de quoi, au juste, parle-t-on lorsque l’on traite de « qualité de vie au travail » ? La banalité du terme peut laisser croire à l'évidence du sujet pour tous, à l'existence d'un consensus sur son sens. Il n'en est rien. L’expression renvoie en fait à un ensemble de questions relativement complexes que ce dossier tentera d'éclairer : comment la définir ? La délimiter ? La mesurer ? Quel lien avec l'égalité professionnelle ? Etc.

 

Lire la suite de l'article sur anac.fr

 

Travail et changement de Février 2013

 

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